我叫菲利普，在過去的八年裡一直從事 Python 相關工作。我一直對 Python 社群的深度和廣度印象深刻；我從 Python 社群中受益匪多，而它的強大正是源於其成員的積極參與。

兩年前，我決定開始回饋那些我從中受益的專案，去年，我決定更直接地參與 PSF 的各項倡議。我志願加入了 PyCon US 2019 專案委員會，並將繼續為 PyCon 2020 這樣做，我希望有機會透過在 PSF 董事會任職來進一步參與其中。

背景

我幾乎一生都在積極參與我所涉足的社群的志願工作。我曾多年擔任志願山地救援人員，以及當地社群組織的董事會成員。在我的研究生學習期間，我曾擔任我所在專案的社交主席、大學委員會的學生代表，以及研究生協會執行委員會（財務主管）的成員，該協會代表了 3000 名個人，並監督著 100 多名志願者和數十項倡議的工作。

我相信我的這些背景使我非常適合擔任董事會董事職位，因為它們表明了我持續的志願社群參與以及在非營利組織中擔任領導角色的經驗。

目標

我為 PSF 下一任期設定的目標如下：

• 堅持 Python 社群多樣性和包容性的核心價值觀。 每個人，無論其種族、性別、國籍、民族、性取向或經濟背景，都應獲得平等的機會參與 PSF 贊助的活動，併為整個 Python 社群做出貢獻。我希望在董事會中倡導這些價值觀，並在審議的每一個事項中提高對這些問題的認識。

• 增加財務事項的透明度和控制。 PSF 現在是一個處理大量資金的組織。為了繼續保持社群對它的信任，需要高度的透明度、問責制和嚴謹性。我希望根據非營利部門的最佳實踐來實施監督流程，因為組織的信譽取決於此。

• 改進 PSF 的溝通。 有時很難弄清楚 PSF 中發生了什麼，然而透明度是推動社群認同 PSF 作為 Python 社群支柱這一理念的基本原則之一。我希望透過使資訊更易於獲取並儘可能開放我們的資料來提高 PSF 活動的透明度。

• 賦能 PSF 員工並改進我們的治理實踐。 隨著 PSF 的發展、成熟以及規模和範圍的擴大，其員工的角色和職責需要明確界定和闡明。PSF 的專業員工需要被賦予實施我們共同目標的授權和能力。在相關方面，董事會需要經驗和專業知識，以便代表社群對組織的活動進行強有力的監督，我希望使我們的結構和流程符合非營利部門的最佳實踐。